協會成員動態：廣州機械科學研究院有限公司

　近日，“擔當有我，為夢而行”整齊劃一的口號在科學城一樓大堂回蕩，由黨委書記、董事長紀學成出席的第二季度領導接待日暨“我與領導面對面”青年座談會完美收官，來自總部、經營實體等30多名優秀的青年代表參加了座談會。黨委工作部、人力資源部、科技發展部、團委負責人參加會議。
　　擔當有我，奮斗青春最美麗
　　座談會上，招嘉鍵、王豪、董杰等優秀青年代表分享立足崗位、擔當有我、奮斗拼搏的真實感人故事。
　　一、堅守崗位，點石成金。中汽檢測公司陳興彬博士表達了不悔選擇國機智能平臺，不忘初心干事業的恒心；檢測所覃楚東勇于嘗試，挑戰舒適區，不斷實現自我提升和突破，立志成為中流砥柱；密封公司年輕的董杰博士致力科研攻關，克服萬難，成功研制出耐高溫高壓的密封件，攻克行業難題，填補了國內技術空白，打破國外壟斷；啟帆公司謝顯飛深入市場調研，掌握大量一手詳實市場數據，成功實現從“程序猿”向銷售員的轉型。
　　二、迎難而上，化危為機。寶力特液壓公司研發部25歲的青年招嘉鍵面對朗坤垃圾壓縮站項目，不怕臟、不怕累，面對疫情成為最美的逆行者，長達兩個月堅守項目現場，與垃圾堆近距離接觸，刻苦鉆研，不斷挑戰技術難題，最終順利地完成了任務。
　　三、攻堅克難，硬核擔當?？谡謾C事業部的王豪、李雪鋒、譚澤華分享了在口罩機研制生產過程中克服原材料緊張、技術人員奇缺、交付工期短等重重困難，協同作戰、共克時艱、夜以繼日、加班加點的艱辛歷程與感人故事，口罩機精神值得每一位國機智能人學習與傳承。
　　為夢發聲，建言獻策最走心
　　與會青年代表為夢發聲，現場分享了自己加入國機智能后工作、學習和生活的感悟，同時立足國機智能高質量發展建言獻策。戰略規劃方面，希望能找準智能產業定位，結合公司實際，打造核心競爭力?？萍紕撔路矫?，要重視積累核心技術，整合優質資源，為市場開發和技術創新提供支持等。人力資源方面，要優化人員配備，提升團隊合作效率，打造有競爭力的薪酬體系；要花大力氣開展與組織技能提升、技術比武和技術培訓。同時熱切盼望各級組織和領導能多關注青年，理解青年，愛護青年，引導培養青年，為年輕人提供更多的發展機會和成長空間等。
　　為夢而行，領導寄語最殷切
　　紀學成認真地聽完青年代表的發言，動情地回顧自己青年時期奮斗拼搏的難忘經歷和分享成長成才感悟。紀學成指出人才對任何一個組織而言都是十分重要的，而青年人才更是重中之重。他提出了“人才金字塔”理論，即每個組織都有自己的人才金字塔，青年人則是人才金字塔的基礎，青年人才的數量和質量直接決定企業人才金字塔的質量。
　　公司各級組織和領導都要關心、關注、關愛青年員工成長成才，加強青年人才隊伍建設，為青年成長成才創造條件和搭建平臺。紀學成要求針對大家提出的問題和建議，黨工部、人力部、科技部等相關部門結合本部門的職能認真研究和解決，妥善積極回應青年員工的訴求，將合理化建議落實到實處。如人力部（組織部）既要管好干部，又要落實好人才選拔、薪酬激勵，扎扎實實做好發現人才、關愛人才和培養人才的工作，特別是青年人才；黨工部要協助落實好黨管干部工作；科技部要落實“科技創新是最重要的手段，人才是抓手”重要舉措 ，推動青年人才科研創新，大力支持青年員工在提升科研能力，推動國機智能未來的發展。
　　紀學成為廣大的團員青年贈送了《全數字化賦能》一書，勉勵青年要愛讀書、讀好書并學以致用，營造“書香國機智能”濃厚氛圍，并殷切寄語國機智能全體青年員工，要努力成為“有理想、有本領、有擔當”的“三有”青年，做到“三個負責”：
　　一是要“有理想”。青年人首先要有追求，有遠大的目標，人生就有希望，人生的態度就會不一樣。特別在遇到問題和困難時，就不會輕易動搖和放棄，能保持定力和正能量。青年是職業養成的最重要的階段，尤其是職業習慣、職場態度，而青年只有把人生第一顆扣子扣好了，把這一步走實了，才能堅守自己的人生目標和人生追求?，F在選撥干部強調德才兼備，所謂德就是個人道德品行，前提是人生要有正確的追求，崇高的追求和理想。很多青年人在公與私，大與小、集體與個人的問題上，沒法很好做出正確抉擇，原因是價值觀出了問題，而有理想可以很好解決這個問題。
　　二是要“有本領”。一是通過學習不斷提高自己的能力，二是通過在實踐中增長自己的本領。青年人要養成愛學習的好習慣，把學習當成終身課題，堅持不斷的學習、終身學習！最重要在工作中學習、在實踐中學習，要干一行，愛一行，專一行。青年在成長過程中會經歷不同的職業生涯，不同的崗位鍛煉機會，要珍惜機會，對自己高標準嚴要求，在崗位中做出自己的特色、干出自己的亮點、體現自己的價值。
　　三是要“有擔當”。任何一個優秀的組織，各級領導都會關注人才，要善于發現人才，培養人才，大膽使用人才，這是組織要做的事情。而對于青年自身來說，就要保持強烈的事業心和高度的責任感，不懼挑戰、甘于奉獻、勇于擔當，積極直面各種磨練、歷練，而不是遇到什么事情，一味談條件，在擔當體現價值。
　　回顧我們口罩機事業部全體員工過去幾個月的奮斗歷程，相信每個人都能講出非常生動、非常感人的故事，都有過快崩潰感覺無法再堅持的時刻，而他們挺下來了！而這種“硬挺”的背后體現的就是擔當，硬核擔當！青年人精力是旺盛的，最富激情，所以青年更要主動擔當，承擔更大的責任，在崗位上去歷練自己，去體現價值！稻盛和夫先生的成功公式“成功=能力x努力x態度”中，能力就是有本領，努力就是有擔當，態度就是有理想。
　　最后當我們青年成長起來，有了一定權力，也意味著肩上扛著有更大責任的時候，務必要做到“三個負責”：對組織負責、對員工負責、對自己負責。對組織負責就是不負組織的信任與培養，不忘初心使命。很多干部出了問題，讓組織擔心就是理想信念出了問題。對員工負責就是把隊伍帶好，把員工培養好。一個青年的在成長過程中遇到一個好的領導太重要了！當我們作為員工時，希望遇到什么樣的領導，當我們走到領導崗位的時候就要對員工負責，遇到好的苗子要把培養好，大膽使用。對自己負責就是要防止思想信念的滑坡，時刻自省，找到適合自己發展的方式和成長的舞臺，實現人生抱負理想，個人發展能行穩致遠。
　　紀學成指出當前國機智能非常需要人才，特別是從事智能制造業務，更加需要大量優秀青年人才。國機智能從 2015 年轉型走智能制造發展道路后，確實遇到了一些困難和挑戰，這些困難和挑戰在轉型發展過程中是正常的，重要的是我們 國機智能人如何面對這些困難和挑戰，我們要不僅要拿出面對困難和挑戰的勇氣，更要拿出解決問題的方法。公司既要將做好系統梳理、重新謀劃、頂層設計，更要把人才用好，尤其是青年人才。如果我們把這兩個方面解決好了，那們國機智能在轉型道路會越走越順。
　　紀學成指出今年是“十三五”規劃的收官之年，也是謀劃“十四五”發展的關鍵之年，國機智能會更多的關心、關愛、關注青年，讓青年有更多的考驗機會，讓青年人才在實踐中成長，在擔當中作為！在國機智能是金子就不會被埋沒，所以大家要時刻做好準備！在國機智能“十四五“高質量發展階段，會有越來越多的青年人才走向非常重要的崗位，青年人才一定會找到自己的用武之地，一定會實現人生的追求，在推動組織發展的過程中，實現自身的發展。
　　紀學成強調大家對國機智能的信任，就是我們的責任。作為國機智能的黨委書記、董事長他向大家表態，員工的信任就是他的責任，希望大家一起努力，共同擔當，為夢而行。

    （摘自廣州機械科學研究院有限公司）